在線(xiàn)招聘

以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文(wén)化凝聚人，创造条件造就人；激发员工潜能(néng)促进健康成長(cháng)，提升组织能(néng)力推动战略实现

人才招聘

人才战略

晨阳汽贸始终秉持“以人為(wèi)本”的人才理(lǐ)念，积极营造尊重、理(lǐ)解、诚信、友好的氛围，尊重人的知识和才能(néng)、选用(yòng)、开发机制，為(wèi)人才提供成長(cháng)平台，使人才成為(wèi)企业持续发展的有(yǒu)力支撑，实现企业和人才共同成長(cháng)、共同发展。

人才培养

人才培养

育人是用(yòng)人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点，不断完善和创新(xīn)人才培养机制，把理(lǐ)论培训与实践锻炼、建立广覆盖、多(duō)层次、开放式的人才培养體(tǐ)系，逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新(xīn)模式。

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人事经理(lǐ)

1

本科(kē)

5-10年

面议

岗位职责：

1、在总经理(lǐ)的领导下，根据公司年度发展目标，确定公司人力资源各阶段规划； 
2、建立健全公司各项规章制度和流程，加强对各项制度的落实和监督； 
3、协调各部门总监进行公司制度的梳理(lǐ)和培训工作； 
4、负责员工岗位规范的梳理(lǐ)和完善，定期进行修改、补充； 
5、协助总经理(lǐ)加强公司企业文(wén)化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力； 
6、结合公司整體(tǐ)规划及各阶段的招聘计划，实施招聘工作； 
7、安排应试人员的面试时间并进行面试、甄选、录用(yòng)、通知、入职； 
8、负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的办理(lǐ)和流程的把控； 
9、建立员工档案并不断完善和更新(xīn)； 
10、负责员工请假、住宿、试用(yòng)期协议、员工转正等手续的审批及相关资料的保管； 
11、组织、实施员工试岗期、试用(yòng)期转正的培训及考核； 
12、协调公司各部门之间的信息传递工作，保证各部门信息的有(yǒu)效沟通； 
13、根据公司发展和各部门需求不定期组织员工培训；

相关要求

1、本科(kē)以上學(xué)历，人力资源相关专业，熟练掌握运用(yòng)office办公软件； 
2、具备人力资源管理(lǐ)的基本技能(néng)和经验； 
3、熟练掌握运用(yòng)國(guó)家及地方劳动法规和条例； 
4、具备较强的人际交往能(néng)力、沟通能(néng)力、开拓能(néng)力； 
5、具备良好的职业道德和心理(lǐ)素质，性格稳重，原则性强； 
6、具备良好的组织、沟通、协调能(néng)力和应变能(néng)力，有(yǒu)亲和力，执行力强

行政专员

1

大专

1-3年

面议

1、负责公司行政制度的拟定、修改与管理(lǐ)；

2、负责办公用(yòng)品及固定资产的采購(gòu)与管理(lǐ)；

3、负责公司車(chē)辆的管理(lǐ)，包括年检、保养与维修等；

4、负责行政费用(yòng)核算，包括水電(diàn)费、快递费、印刷费等；

5、负责进行日常监督检查等；

6、完成领导交办的其他(tā)工作。

任职资格：

1、大专以上學(xué)历，形象好，气质佳，年龄在20-30岁；

2、1年以上相关工作经验优先考虑；

3、较强的书面和口头表达能(néng)力；

4、熟练运用(yòng)OFFICE等办公软件；

5、工作仔细认真、责任心强、為(wèi)人正直；

市场专员

1

大专

1-3年

面议

财務(wù)出纳

1

大专

1-3年

面议

销售内勤

1

大专

1-3年

面议

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